Şirketle evliliği bitirmenin adabı

Linkedin' de kıymetli bir dostumuz bir konuyu tartışmaya açmış olarak gördüm. 

Konu bir çalışanın sabah işe geldiğinde kartını şirket bankosuna temas ettirmesine rağmen bankonun açılmaması bundan dolayı güvenliğe sorduklarında Şirketle ilişiğinin kesildiğini öğrenmesi. Eski çalışanın  Rencide olması 

olayın duygusal ve şirket etiğine uyması uymaması konusuydu.

Vak'ayı şöyle bir düşündüm. Uzun zamandır yazmayı düşündüğüm bir konuydu. Tam üstüne basmışlardı adeta.

Müsait bir zamandı, uzatmalı dinlenme için ayırdığım bir zamandı. Oğlum Ahmet kema'lle oyalanırken, şöyle bir düşündüm.

Bu neden kaynaklanıyordu.?

Sorunun kökenine inmeliydik bu yaygın hastalığı anlamak,

Sebeplerine ulaşabilmek için.

Bu duruma sebep olan asıl neden neydi?

Öncelikle Şirket kültürüne sahip olmamak diyebiliriz,

Sonra

Şirket sahiplerinin başka bir işte çalışarak gelmiş olmaması,

Gönderilen o çalışanın aslında potansiyel bir müşteri ve rakip adayı olduğunun unutulması

Emeğe saygı göstermemek

Emeğin mali değerini ölçememek

Olumsuz mutsuz bir çalışanın  pazarda verdiği olası zararlar

Vs vs 

Bu beyaz yakalı ve mavi yakalı hiç farketmeden kalan herkes ile marka arasında derin soruna sebebiyet verecektir.

Sonrasında da işler biraz tatsız ilerleyecektir. 

Kalan iş gücü bu yasanan hadiseyi yarın babana olacak olan budur diyerek 

Altbellege kaydeder

Buda en hafif haliyle 

Verimsiz keyifsiz harekete geçmeyen 

Aksiyon almayan

Şirkete markaya  duygusal olarak bağlanmayan 

İnsan kaynağına dönüşür ki

Bir gemi için kılcal yüzlerce çatlak demektir.

Türk şirketleri bunu neden önemsemez ?

Türk şirketlerinin global hedeflerinin olmaması

Arkalarında enkaz bıraktıklarında bunun maddi manevi bir  bedelinin olmadığını var saymalari

ve son olarak marka itibari ve güven işinin bizim Türkiye pazarında henüz hak ettiği yere gelemeyen kavramlar olması belkide.

Liste uzasa da birşey değişmiyor. 

Bunu en zirve şirketlerde bile maalesef gördük. 

Eti vs Hazım Ellialtı sürecinde çok iyi görürüz.

Üzücüdür

Mevzu başarısızlık da değildir hatta

Fazla başarılı olmak

Değişime olan direnç

Böyle olayları duydukça 

Değer ve kıymet verecek yabancı doğru foreigner şirketlere doğru bir kayma iş gücünde de oluyor. 

Denecektir ki yurtdışından da buraya iş gücü geliyor.

Dengeleniyor diyenlerde olacaktır.

Maalesef yurtdışından gelen profillerin aidiyet loyalty duyguları ister istemez az oluyor.

Kişi bir çok insanın yapamadığını yapmış köklerinden yodunlarindan kurtarıp yuvarlanma ya başlamistir. İçindeki başka neler var acaba sorusu ve merak duygusu yeni yeni şeyler denemeye itecektir.

Daha fazla verene doğru kayacaktırlar. İstisnalar kaideyi yine bozmayacaktır.

Son söz 

iş gücü en büyük sermayeniz

İnşa edin

Sonrada stratejik bir harakiri ile kendi ellerinizle yıkmayın.